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①证监会将对优质机构适当“松绑”,进一步优化风控指标,适度打开资本空间和杠杆限制; ②国泰海通合并等标志性重组案例平稳落地,初步实现“1+1>2”的效果; ③行业应具有“十五五”时期四大使命责任。
【吴清:适度拓宽券商资本空间与杠杆上限 从价格竞争转向价值竞争】财联社12月6日电,在中国证券业协会第八次会员大会上,证监会主席吴清发言时提到,行业机构需立足自身资源禀赋,从价格竞争转向价值竞争。头部机构应增强资源整合能力,力争形成若干家具有国际影响力的标杆机构;中小机构需聚焦细分领域、特色业务与重点区域,深耕细作打造 “小而美” 的精品服务商。监管层面将强化分类监管,对优质机构优化评价指标、适度拓宽资本空间与杠杆上限,提升资本利用效率;对中小机构、外资机构探索差异化监管政策,促进特色化发展;对问题机构依法从严监管。证券公司、投资机构在权益投资、价格发现、风险管理等方面要顺应时代发展。针对不同风险偏好、规模、期限的需求,证券公司要提供丰富精准的财富管理服务,与投资者共进共赢,共同参与并共享经济。(财联社记者 林坚)
【吴清:对于加密资产等新业态要审慎对待 看不清管不住的坚决不展业】财联社12月6日电,在中国证券业协会第八次会员大会上,证监会主席吴清指出,证券公司要牢牢抓住提升治理有效性这个关键,把公司治理和股权管理的刚性要求真正落到实处,健全关联交易管理等利益冲突防范机制,坚决防范股东违规干预经营,坚决出清不适格的股东。吴清表示,要进一步加强交易管理,增强穿透管理的能力和针对性,提升不同类型投资者交易服务的公平性,维护好中小投资者合法权益,严防非法套利和扰乱交易秩序。要强化重点领域的风险防范,对融资融券、场外衍生品、私募资管等需要重点关注的业务,异地总部子公司等需要重点关注的机构,信用、流动性以及合规性等重点风险,必须“瞪大眼睛”、做到防患未然;对于加密资产等新业态要深入研判、审慎对待,看不清管不住的坚决不展业,违法违规的坚决不做。
①酬改革强化长期业绩考核,三年以上投资指标权重不低于80%,高管及权益基金经理考核重点明确; ②强制跟投比例提升,高管至少30%、基金经理至少40%绩效薪酬购买本公司或本人管理基金; ③建立薪酬问责与降薪机制,业绩不达标可能降薪超30%,激励约束同步强化以保护投资者利益。