【证监会主席吴清：适度拓宽券商资本空间与杠杆上限】 财联社12月6日电，在中国证券业协会第八次会员大会上，证监会主席吴清发言时提到，行业机构需立足自身资源禀赋，从价格竞争转向价值竞争。 头部机构应增强资源整合能力，力争形成若干家具有国际影响力的标杆机构；中小机构需聚焦细分领域、特色业务与重点区域，深耕细作打造 “小而美” 的精品服务商。 监管层面将强化分类监管，对优质机构优化评价指标、适度拓宽资本空间与杠杆上限，提升资本利用效率；对中小机构、外资机构探索差异化监管政策，促进特色化发展；对问题机构依法从严监管。 证券公司、投资机构在权益投资、价格发现、风险管理等方面要顺应时代发展。针对不同风险偏好、规模、期限的需求，证券公司要提供丰富精准的财富管理服务，与投资者共进共赢，共同参与并共享经济。 【金融监管总局调整保险公司相关业务风险因子】 12月5日，国家金融监管总局发布《关于调整保险公司相关业务风险因子的通知》。其中提到，保险公司持仓时间超过三年的沪深300指数成分股、中证红利低波动100指数成分股的风险因子从0.3下调至0.27。保险公司持仓时间超过两年的科创板上市普通股的风险因子从0.4下调至0.36。保险公司出口信用保险业务和中国出口信用保险公司海外投资保险业务的保费风险因子从0.467下调至0.42，准备金风险因子从0.605下调至0.545。 【《基金管理公司绩效考核管理指引》征求意见稿下发】 12月6日财联社电，财联社记者获悉，《基金管理公司绩效考核管理指引》征求意见稿已下发。征求意见稿强化业绩考核，盈利比等指标，多处实现挂钩。整体定量考核中，要求基金投资收益指标中三年以上中长期指标权重不得低于80%。其中，高管层考核，基金投资收益指标权重应当不低于50%。基金经理等差异化考核，对主动权益类基金经理，基金产品业绩指标考核权重应当不低于80%，其中业绩比较基准对比指标考核权重不得低于30%；对负责销售的高级管理人员及核心销售业务人员，投资者盈亏情况指标考核权重应当不低于50%。 要点如下： 1、基金公司董事长、高管等当年全部绩效薪酬应不少于30%购买本公司基金 监管要求高管、基金经理跟投比例均需提升。征求意见稿要求，绩效薪酬的递延支付期限不少于三年，董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员递延支付比例原则上不少于40%。在持基跟投上，高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年全部绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于60%，基金经理应当将不少于当年全部绩效薪酬的40%购买本人管理的公募基金，无权益产品的除外。 2、过去三年跑输业绩比较基准10%且利润率为负的基金经理降薪30% 基金经理绩效薪酬与基金业绩强挂钩。根据征求意见稿，对基金经理薪酬进行了调整，过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于30%；低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的，其绩效薪酬应当下降；低于业绩比较基准不足十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬不得提高；显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的，其绩效薪酬可以合理适度提高。 【中国证监会党委书记、主席吴清近日发表署名文章《提高资本市场制度的包容性适应性》】 12月5日，据人民日报，证监会主席吴清近日发表署名文章《提高资本市场制度的包容性适应性》文章中提及“十五五”时期提高资本市场制度包容性、适应性的重点任务举措： 1、积极发展股权、债券等直接融资。 2、推动培育更多体现高质量发展要求的上市公司。 3、营造更具吸引力的“长钱长投”制度环境。 4、稳步扩大资本市场高水平制度型开放。 【证监会研究起草了《上市公司监督管理条例（公开征求意见稿）》，现向社会公开征求意见】 我国将迎来首部专门的上市公司监管行政法规。12月5日，中国证监会发布《上市公司监督管理条例（公开征求意见稿）》，面向社会公开征求意见。条例共八章、七十四条。 相关要点： 1、对市值管理、现金分红、股份回购等作出明确要求 推动上市公司提升投资价值、增强回报投资者意识 2、拟严禁控股股东、实际控制人实施资金占用、违规担保等损害上市公司利益的行为 规范大股东、特定股东减持等行为 3、拟规定董事会追回造假多分配的利润、多发的薪酬 4、拟规范上市公司收购行为 规范重大资产重组行为 5、拟对占用担保、配合造假等行为设置专门罚则 加大对违法违规的打击力度 6、拟明确上市公司监管总体要求