5月7日，中国证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》。 【证监会：对新设立的主动管理权益类基金大力推行基于业绩比较基准的浮动管理费收取模式】 根据投资者持有期间的产品表现，确定差异化管理费率：符合业绩比较基准的适用基准费率，显著低于基准的降低费率，明显超越的可上调费率。头部机构需在一年内发行该类基金数量占比不低于60%，首批试点后逐步推广。 【证监会：实施ETF快速注册机制 原则上自受理之日起5个工作日内完成注册】 简化审批流程，股票ETF注册时间缩短至5个工作日，主动管理权益类基金和场外宽基指数基金缩短至10个工作日，混合型及债券型基金缩短至15个工作日，提升权益类产品入市效率。 【证监会：合理调降公募基金的认申购费和销售服务费 引导行业机构适时下调大规模指数基金、货币市场基金的管理费率与托管费率】 出台《公募基金销售费用管理规定》，合理调降公募基金的认申购费和销售服务费。引导行业机构适时下调大规模指数基金、货币市场基金的管理费率与托管费率。推动降低基金登记结算、指数授权使用、信息披露、审计及法律服务等相关固定费用。 【证监会：要求基金公司全面建立以基金投资收益为核心的考核体系 适当降低规模排名、收入利润等经营性指标的考核权重】 出台基金公司绩效考核管理规定。基金公司股东和董事会对公司高管的考核，基金投资收益指标权重不低于50%；对基金经理的考核，基金产品业绩指标权重不低于80%。对基金投资收益全面实施长周期考核机制，其中三年以上中长期收益考核权重不低于80%。 【证监会：将三年以上中长期业绩、自购旗下权益类基金规模、投资行为稳定性、权益投资增长规模等指标的加分幅度在现有基础上提升50%】 将三年以上中长期业绩、自购旗下权益类基金规模、投资行为稳定性、权益投资增长规模等指标的加分幅度在现有基础上提升50%。前述指标占“服务投资者能力”的评分权重合计不低于80%。 【证监会：对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理 要求其绩效薪酬应当明显下降】 对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降；对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬。