1月16日下午，古越龙山工会七届二次职工代表大会召开。大会总结回顾2025年主要工作，部署2026年工作思路。大会听取集团（股份）公司党委副书记、股份公司总经理马川所作的《踔厉奋发 勇毅前行 续写黄酒历史经典产业高质量发展新篇章》的工作报告，审议通过《公司2026年工资集体协商协议书》《2025年度工会职工互助基金使用情况报告》，并对公司中层以上领导干部进行民主评议。集团（股份）公司党委书记、董事长孙爱保出席会议并讲话。152名职工代表出席会议。

2025年，公司深入学习贯彻党的二十大、二十届历次全会精神和习近平总书记考察浙江时提出的“4 1”重要要求，全面落实省委十五届七次、八次全会和市委九届八次、九次全会决策部署，面对酒类行业深度调整期、公司新旧动能转换期和同行竞争加剧期三期叠加的严峻形势，迎难而上、奋勇争先，主要经济指标难中求进、进中求稳，各项重点工作顺利推进、进中求优。

公司2025年工作亮点纷呈，体现为：产业焕新升级，积极推进“向大走”；产品品质跃升，积极推进“向高走”；市场拓展有力，积极推进“向外走”；营销创新突破，积极推进“向新走”；管理效能倍增，积极推进“向优走”。面对三期叠加压力与风险挑战，公司上下齐心协力、承压奋进，全体员工不畏艰难、积极有为，体现了黄酒龙头企业的作用和担当。

2026年是“十五五”开局之年，公司将进一步深入学习贯彻党的二十届四中全会、中央经济工作会议精神及省委、市委全会的决策部署，聚焦高质量发展目标，精准把握“高端化、年轻化、全球化、数字化”战略方位，在酒业深度变革的机遇和挑战中坚定信心、奋力开拓，在守正创新中谋发展、图更强，全力建设公司七大基地，确保公司“十五五”实现良好开局。重点是全面落实“五个并重”：传统手工酿造与智能化酿造并重；加强科技攻关与加快成果转化并重；深耕成熟市场与拓展非成熟市场并重；突出场景营销与开展内容营销并重；注重经济效益与提升社会价值并重。

集团（股份）公司党委书记、董事长孙爱保在讲话中要求全体职工围绕“必须坚持公司利益至上”这一主题，做到三条：一是坚持公司利益至上，就不能因循守旧。绍兴黄酒产业是历史经典产业，首要目标是守正。但守正，不等于守旧。要破除老观念、老手势、老做法、老习惯的“四老”现象，必须求新求变求突破。唯有变革才能进步，唯有创新才能突破。二是坚持公司利益至上，就不能因小失大。在产品开发、价格管控、渠道拓展等方面，要做到小局服从大局，分公司服从母公司，小市场服从大市场。要避免内卷、内耗，不能只顾各自“一亩三分地”而影响了公司的整体利益。三是坚持公司利益至上，就不能因私损公。要对国有资产负责，对全体股东负责，不能将私情私利凌驾于公司利益之上。坚持“感情归感情，原则归原则”，宁可伤感情，不可破原则。号召全体员工，不因循守旧而要破旧立新，不因小失大而要顾全大局，不因私损公而要公而忘私，努力为公司争创更多的效益、争取更大的利益。