9月12日，特斯拉董事会主席Robyn Denholm接受了彭博社的独家专访，详细阐述了公司对CEO马斯克的新薪酬计划、投票权控制、政治活动以及长期战略的立场。这场采访不仅揭示了特斯拉的未来发展蓝图，也回应了股东和公众的诸多关切。以下是专访的核心内容。

1. 马斯克的薪酬计划：雄心勃勃的目标与股东利益 

Denholm在采访中强调，特斯拉董事会提出的薪酬计划旨在激励马斯克实现公司未来十年的宏伟目标。该计划包括12个市场市值目标和运营目标，总价值高达1万亿美元。如果特斯拉的市场市值达到8.5万亿美元，马斯克将获得高达12%的股份。这意味着公司需要将其市值约八倍于当前水平。

具体目标包括：  

- 生产并交付2000万辆车辆；  

- 实现1000万份FSD（智能辅助驾驶）订阅；  

- 部署100万台Optimist机器人。  

Denholm指出，这不仅仅是一份薪酬计划，而是股东对公司未来发展方向的投票。“股东们将决定特斯拉的未来，而这份计划的核心是实现超级雄心勃勃的目标，从而为股东带来巨大价值。”

2. 投票权与马斯克的优先级

马斯克在谈判中明确表示，投票权对他至关重要，尤其是公司在人工智能（AI）和机器人技术领域的发展过程中。Denholm解释说，董事会通过设计薪酬计划，确保马斯克的投票权与公司业绩直接挂钩。例如，每个阶段目标的达成都会为马斯克带来1%的投票权，但这些权利的获得需满足既定的市场市值和运营目标。

“如果他未能实现这些目标，投票权将无法获得。这是一种强大的保留机制，确保他的精力集中在特斯拉上，”Denholm说道。

3. 政治活动与公司焦点

针对马斯克的政治活动是否影响特斯拉销售的担忧，Denholm表示，长期来看，消费者购买的是他们热爱的产品，而非政治立场。她强调，特斯拉的成功依赖于产品本身，而非马斯克的个人活动。

“从董事会的角度来看，我们关注的是他作为CEO的业绩，而非他的政治动机，”她说。此外，她提到，马斯克已完成作为特别政府雇员的职责，并重新专注于公司业务。

4. 继任计划：长期战略与人才储备

股东们长期以来对特斯拉的继任计划表示担忧。Denholm承认，这是董事会最重要的责任之一。她表示，特斯拉不仅有短期应急计划，还在制定长期继任战略，确保公司在未来十年内平稳过渡。

“马斯克目前62岁，计划完成后他将近65岁。我们必须确保有合适的领导者可以随时接管，”她说。她还提到，特斯拉内部拥有众多优秀人才，尤其是AI和制造领域的专家，这些人才是公司长期发展的基石。

5. 安全与股东提案

采访中还提到了近期对马斯克安全的担忧，尤其是考虑到查理·柯克（Charlie Kirk）不幸事件的影响。Denholm表示，董事会始终高度重视CEO和执行团队的安全问题，并已采取相应措施。

此外，股东提案中包括一项关于特斯拉是否应投资xAI（马斯克的另一家公司）的议案。Denholm澄清，xAI与特斯拉的AI应用领域不同，特斯拉专注于将AI技术应用于实际产品，如Optimist机器人和FSD，而xAI则致力于基础AI研究和大型语言模型。董事会选择不推荐此提案，旨在听取股东的意见。

6. 未来展望：创新与挑战

Denholm重申，特斯拉的未来在于创新，尤其是AI和机器人技术的应用。她认为，FSD技术不仅能提升驾驶体验，还能显著减少交通事故。“在美国，每年有5万起交通事故死亡，其中94%是由人为错误导致。如果FSD能消除5%的这类事故，那将拯救无数生命。”

这场专访展现了特斯拉董事会主席对公司未来发展的坚定信心，也回应了股东和公众的诸多疑问。马斯克的薪酬计划、投票权、 政治活动以及继任计划都被置于聚光灯下。特斯拉的股东们将在11月的投票中决定这份史无前例的薪酬计划是否通过，这也将对公司的未来产生深远影响。