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股市情报:上述文章报告出品方 / 作者:侯兵hoping的光伏与储能笔记;仅供参考,投资者应独立决策并承担投资风险。

信德新材最新交流纪要

时间:2026-08-17 07:48
上述文章报告出品方 / 作者:侯兵hoping的光伏与储能笔记;仅供参考,投资者应独立决策并承担投资风险。

Q


1、2023和2024年,负极包覆材料行业竞争压力相比2022年之前明显增加。目前这些竞争对手怎么样了?同时,公司在2023年并购成都昱泰,公司为什么会选择“逆势而为”,在行业竞争加剧的时候,扩大产能。

答:2023年-2024年行业新增低端产能集中释放,行业内卷加剧,叠加原油价格高位,部分竞争对手产能利用率低,出现资金链断裂、停产退出。2025年行业低端落后产能加速出清,行业供需格局由供大于求转向供需平衡,产品价格底部修复,行业整体盈利能力持续上行。

公司认为2023年-2024年行业低端产能竞争压力加剧是周期性的。公司始终坚持打造百年企业,事实证明公司提前布局成都地区相关产能的决策是正确且必要的。

Q


2、成都昱泰有什么核心竞争力保证后续业绩承诺期结束以后,业绩不会“变脸”?

答:1)原材料供应端优势:成都昱泰可每年从四川石化获得稳定的乙烯焦油保障供应。

2)区域产业集群端优势:成都昱泰地处云贵川核心区域,可有效辐射西南负极产能集中区域,提升对下游客户的响应速度与服务质量,显著降低销售运输成本。

3)成本管控端优势:成都昱泰基地生产原料由管道方式运输,原料运输成本较其他同行业的北方基地低。四川地区清洁能源占比高达80%左右,电价成本较长三角地区相比具有优势,进一步压低了单位能耗成本。

4)技术工艺端优势:信德新材已将积累的先进生产技术、工艺、设备、人员和经验等输送至成都昱泰,促使成都昱泰产品降本增效、提标提质,目前已经打造成为西南地区极具竞争优势的负极包覆材料生产基地。

Q


3、目前行业人才竞争激烈,公司如何挽留人才?

答:关于员工离职与人才保留,我们始终认为,健康、有序的人才流动是组织活力的体现之一。为吸引和留住核心人才,公司2024年推出了《2024年限制性股票激励计划(草案)》。未来,公司将通过完善人才建设体系,建立多层次的激励与培养机制,包括不限于持续实施股权激励、绩效薪酬挂钩、职业双通道发展、年度培训计划等,为人才提供清晰的成长路径、有竞争力的回报以及能够创造长期价值的环境。我们对现有团队的稳定性与持续吸引、培养顶尖人才的能力充满信心,并将不断夯实这一核心组织竞争力。

Q


4、公司现金流充裕,会考虑向其他行业并购的可能性吗?

答:公司以顾客需求为核心,聚焦主业。公司主要产品有负极包覆材料和沥青基碳纤维制品。公司目前产能布局合理。公司后续也会根据市场需求综合考虑是否进一步扩产。公司对2026年市场需求以及产能布局方面充满信心。如未来公司相关产能无法满足市场需求,公司也会考虑包括但不限于自建产能、并购等方式满足市场需求。公司目前对跨行业、跨界进入其他行业不熟悉,公司持开放但审慎的态度评估风险及自身能力潜力。

Q


5、公司在市值管理方面有什么计划?

答:市值管理的核心是公司主业的健康成长,这是我们始终锚定的根本。公司已制定《市值管理制度》。公司始终坚持夯实内在价值与提升长期价值的原则,聚焦主业经营,持续提升经营质量与经营业绩;坚持持续稳定现金分红,切实维护广大投资者利益;强化价值传递,积极与市场沟通,增进投资者对公司的认知与认可。

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